Demitido, sem receber o que é seu ou sofrendo no trabalho? Descubra seus direitos direto no WhatsApp, sem juridiquês.
Se uma delas parece a sua história, existe um caminho para buscar o que é seu.
Aviso prévio, multa do FGTS, férias, 13º. O acerto tem que bater com a lei, não com a pressa da empresa.
Chegava antes, saía depois, respondia mensagem fora do horário. Isso tem valor.
Sem registro, seus direitos continuam existindo. E dá para provar o vínculo.
Gritos, ameaças, cobranças abusivas. Isso pode gerar indenização por dano moral.
Acidente ou doença ligada à função pode gerar estabilidade no emprego e indenização.
Assinou a rescisão? Você ainda tem até 2 anos para cobrar diferenças.
Se identificou? Conte sua situação. A primeira conversa já esclarece o caminho.
Muita gente aceita menos porque não sabe o valor real dos próprios direitos. Aqui, seu caso começa pelo cálculo: você entende os números e decide com segurança.
Conte o que aconteceu, do seu jeito. Sem formulário e sem juridiquês.
Ele revisa sua situação e seus documentos e estima o valor dos seus direitos.
Acordo ou ação na Justiça: você escolhe informado e acompanha tudo até o fim.
André Han é advogado trabalhista há 18 anos, inscrito na OAB/SP sob o nº 261.262. Atua na defesa de trabalhadores em São Paulo e acompanha pessoalmente cada cliente, do primeiro contato ao fim do processo.
Sua marca registrada é o cálculo trabalhista: antes de qualquer decisão, você sabe o que está em jogo, em números claros.
Você tem até 2 anos depois de sair da empresa para entrar com a ação, e ela só alcança os últimos 5 anos trabalhados. Cada mês de espera pode significar dinheiro que não volta mais.
Conversar no WhatsApp e entender seu caso não custa nada. Se houver ação, os honorários são combinados com clareza antes de qualquer passo, sem surpresa.
Sim. Assinar a rescisão não significa abrir mão de direitos. Se algo foi pago errado ou ficou de fora, você ainda pode cobrar na Justiça.
Tem. O registro é obrigação da empresa. Mensagens, testemunhas e comprovantes ajudam a provar o vínculo e a buscar tudo o que ficou para trás.
Buscar seus direitos é garantido por lei, e retaliação é ilegal. O processo corre na Justiça do Trabalho, com o André cuidando de cada etapa.
Não necessariamente. A justa causa precisa ser provada pela empresa e, muitas vezes, é revertida na Justiça. Vale a pena analisar o seu caso.
Depende do caso. Muitos terminam em acordo já nos primeiros meses; outros levam mais tempo. Com o cálculo em mãos, você decide se aceita ou segue.
Explique sua situação no WhatsApp. Você fala direto com o advogado, sem juridiquês e sem compromisso.